我去新华保险应聘经理，底薪5000属实吗？

请你相信，天上不会白掉“肉饼”的。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

不仅是新华,很多公司在筹备时期都是这样做,如果你不是这行业的资深人士,估计完不成这样的指标.

这种所谓的经理，只是保险代理人而已，无劳动合同，只能靠卖保险和拉人头赚钱，连公司员工都不是，所谓的底薪承诺根本不靠谱。

拉人头发展下线，是什么性质？
保险公司这样的做法，虽然不被认为是触犯法律底线，
难道就是合理的。

我不是非要说这个行业不好，但是这样的招人方式你见过么。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，
是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。

除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友有钱。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。

除非你是保险这个行业的老资历，并且有这个把握完成任务，50人5个主任5000元也不多了。努力哦！