关于合同法规问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 08:51:05
有这样一个案例：我朋友刚进公司的时候，与公司B签署了劳动合同，因为公司B为其解决北京户口，然后公司B没有要求我朋友到公司上班，而是让其到公司A上班（这里面的公司B是公司A的子公司，都要独立的法人），并与公司A签到了三年的劳动合同，与两个公司签署合同上的日期是一样的（但与公司A签署合同的时候，并没有与B公司解除劳动合同，与公司B就签了一份合同，留在公司，也就是走了形式，因为公司说解决户口用），现在要与公司解除合同应该解除那一个？哪一个合同有效?如果解除劳动合同户口是否会打回原籍？
问题补充:
这样签署两份合同，是不是我朋友违反了劳动法?要承担什么责任，因为刚开始进公司，什么都不知道，公司让签字就签字没想那么多？也没用想过要离开公司，只是后来总总原因所致！

1\上海的裁审实践中，《劳动合同法》实施前当事人通过书面劳动合同约定，将用人单位为引进人员办理上海户籍作为特殊待遇，并据此设定服务期和违约责任的，原则上可作为特殊待遇处理。但关于服务期和违约金的设定要合理。诉讼过程中，经审查发现其约定明显不合理，法院可根据当事人的违约程度等进行适当调整。《劳动合同法》2008.1.1实施后，用人单位不能再将引进人员办理上海户籍作为特殊待遇，并据此设定服务期和违约金。

2\解除实际工作的单位的那个合同