摔伤后如何计算工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 02:13:03
我在一家计件工作制公司工作20年，一天中午13：00点钟突然接到邻居电话，有突发紧急事件必须回家，在直属领导的口头答应下，我骑电动车准备回家，但在公司大院内，还没有走出门口，被一根水管滑倒导致我骨折（车轮胎正好压在水管上，水管被工人人为的抽拽，导致我滑倒）。该名水管工人非我公司员工，是与我公司合作的第三方单位的员工。请问我骨折期间的工资应如何计算？待遇应如何计算？有无相关赔偿？赔偿方是我公司还是第三方单位？敬请高手解释。
我与公司存在20年的事实劳动关系，在08年签订了第一次劳动合同（合同签字时候为空白，且仅仅签订一份，留在公司，我自己手里没有劳动合同书），我摔伤的原因不是工作原因，能否认定为工伤？公司也没有为我申报工伤，骨折休假的4个月期间，我公司停发了我的工资，即没有任何工资，也没有任何福利待遇，请问我公司这样做合法吗？4个月之后，第三方的绿化单位提出给我赔偿：300元/月，3个月，计900元，其他什么都没有了，请问他这样做合法吗？

目前的主要问题是如何定性。就是说，是否认定为工伤。建议你与直属领导协商解决。如果是工伤，按照劳动法及合同规定办理即可；如果不属于工伤，就需要按照病假处理了。

补充：首先，要确定你是否是公司的正式员工，是否签订劳动合同。如果能够确定，那么公司有义务发放基本工资（按病假处理）。如果是工伤，要负责医药费支付。至于第三方的赔偿，理论上应该由公司与其打交道。