中午没去加班被解雇有赔偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 23:02:06
中午一个半钟的休息时间，公司要求我去加班一个钟，我没去，结果被公司辞退了。
人总要有作息时间，总要吃饭吧？当时也没有肯定的答应他，我回去要做饭吃，所以不够时间就没去了。
我在公司工作三多了年了，公司竟然借此为由要解雇我而且不给赔偿。公司这样做合理吗合法吗？

谁能给我答案？高分悬赏！
1楼：对啊，哪有中午叫人加班的? 公司是存心想炒我的，应为公司正在计划撤销我们部门，要解雇人。所以借此为由！

2楼：当然有签劳动合同，我现在想问的是这样解雇人，合理合法吗？可不可以拿到补偿吗？

首先，你和这公司有没有签署劳动合同，如果没有，那就不存在合不合法了！他想炒谁都行！
但是我补充一句，如果真只是因为这样就炒了你，那我奉劝你快走吧，因为这间公司很快就要垮了！

如果有劳动合同，那就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费。你可以要求与公司继续履行劳动合同，也可以要求公司依法对你做出赔偿并支付相关工资。

但是说实话，一般的公司，也赔不了多少。除非像华为上次的裁员，多多少少还能拿到一些。

你可以找去劳动局告说理.他你的合同带上.要看合同是怎样签的有没漏洞.跟具你的合同拿回你的所得.

要求劳动者加班加点应当与工会或劳动者协商一致，并取得其同意，并且支付加班加点的应付工资。
《劳动合同法》第48条规定:用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
向你这种情况，应当向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费。你可以要求与公司继续履行劳动合同，也可以要求公司依法对你做出赔偿并支付相关工资。

公司的行为违法，可申请仲裁要求给付补偿。

公司的行为违法，可申请仲裁要求给付补偿。
同意这位兄弟的说法，这样的公司太不地道，说开除就开除，太令人气愤啦。

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