“违法公司制度被解雇”公司该赔偿我的损失吗？（我已过试用期两个月了，但公司还没给我签合同）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 11:21:37
我们公司是做电子商务网站的，我在这公司工作了四个多月，其中两个月是试用期，我是通过试用期的员工，但公司没有给我们签劳动合同。过了试用期的员工一个月要完善48家企业的资料（把企业的相关资料发布到我们的网站上），在我们网站里以前就有好多企业注册了用户名，这些企业好多都没有把他们的资料发布到我们的网站上，我们的主管就分发一部份像这样的企业给我们叫我们去把这些企业的资料完善。在此期间有个同事转去做论坛了，我就叫他把分给他那些没有完善资料的企业给我让我去完善，后来这事被主管知道了，他就说我“伪造业绩考核，严重违犯了公司的管理制度”并把我解雇了，但公司没有相关规定说不能挪用其他同事未完善资料的企业。公司这样就把我解雇了请问公司的做法是不是合法的？请问我该如何保护我的合法权益，我能叫公司补偿我的损失吗？

不合法

拿着他的解除合同通知书或者其他的材料，再有工资单等能证明你在这家单位工作的记录。然后去劳动局要求经济补偿金。

如果违法劳动纪律属实，这样的话，是没有经济补偿的。如果仅仅以此为借口，可以申诉要求继续履行劳动合同或者选择要求经济补偿金。