应聘材料上试用期3个月，期满后又签培训1年的合同和法吗

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/18 19:48:47

我是09年2月13日进单位的到现在8月分，我应聘的资料上写了试用期2月，3月，4月1500。3个月后没涨工资，后让我签了个培训一年的合同工致1000，也么给我交保险。我是南京本地人司还不给我交保险

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

劳动部门咨询一下

试用期不签合同3个月试用期满公司开除我,我该什么办如果我应聘进入一家公司，试用期3个月，而我工作一个半月后走人如果我应聘进入一家公司，试用期3个月…… 试用期未签订劳动合同，试用期满后无理由辞退。我的试用期是3个月我的试用期3个月到了我是一名实习生试用期是3个月,企业到我们学校招了4人,,试用期满了都不要,我们并没做错什么,我们该怎么办? 试用期6个月转正后工资反倒要降低在北京上地工作试用期3个月月薪800！合适不？我刚应聘为物控员负责公司材料的计划、申购、库存控制等，如何对进入公司后第一个月的工作做规划、设计? 劳动合同期限为1年，试用期为3个月，并且劳动双方已经在劳动合同上签字确认，这样双方约定的试用期合理吗