谁知道情景面试中题目？海上生存。

这里要看应聘的岗位是什么了~！
对应与多种的岗位答案是多样的
比如你要应聘的岗位是医疗慈善机构，那就要从你的回答里体现出你的爱心以及责任心。
假如要应聘的岗位是管理机构的话，那就需要你从客观损失最小等多方面原因考虑回答问题，招聘方不会乱出一个题目来考人，问的问题都是在考验一个人的品质。
比如上面的两个回答就体现了一个人的爱心和一个人的客观理智。
类似这样心理测验试的考题就需要从他们的工作性质考虑回答！
当然最好还是回答自己第一时间想到的回答。这样才能叫你更适合那个岗位。不然撒了个小谎骗来一个叫自己不顺心的工作很不值得。

未婚的孕妇、日本籍年轻女子、独臂少年。原因很简单：1、女士优先，无论在任何情况下都是一样的。孕妇不是一个人而是两个人。
2、独臂少年他如果下船就真的没希望了，其他的人或许还可以有自救的可能，可是他真的是什么自救都不能进行。
在刚刚经历了2004年12月的招聘会“风暴”后，2005年1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提示，“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你和你的家庭。”
“你有什么特长和爱好？”
“你懂何种外语，熟练程度如何？”
“如果公司的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？”
与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里，回答不好求职就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的15个问题：
“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。”
专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职？”
专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查