有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法

1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

你合同上要是没提到工资固定在多少!~那就不可以低于劳工法定工资！~
公司 有加减薪水权利或升下职位权力 还要看 你们公司要是有财务管理处发薪
或是问清楚他上面发工资的记录 是不是你只拿到的那点工资 要是不同那他违法
要是相同 没低于劳工法 那就是他们的权限
你可以查问 薪水少的缘故！~比如 你请假被减薪水或各种原因 他们有钱减薪水不低于劳工法

应当按照劳动合同约定的报酬支付,如果要调整劳动报酬应当由双方协商,公司单方降低劳动报酬是违法行为,可以到劳动保障部门投诉.

看你合同上怎么签的.如果有注明薪酬的话必须按合同办事,调岗不能调薪.

不违法,只要不低于本地最低工资标准