我们单位休息日每周2日复合国家劳动法吗

每月只休息2天违法；
不付加班工资违法；
没有合同违法；
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《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法：
第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。 （要与劳动法规定的工作时间相当）

一月只有两天休息，肯定是不符合劳动法的过渡内阁。
至于说工资表上有加班工资，实际劳动者没有得到，这个举证是很容易的。
问题的关键是你敢不敢通过仲裁和诉讼的方式维护你的权利。

保留相关证据（最好有转账证明，而不是签收的造假的工资条，还需提供事实劳动时间的有关证据）。提起劳动仲裁。