失业补偿中的连续年限

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 09:50:28
我母亲在一工厂工作20多年，一直以“临时工”身份工作，03年的时候企业破产，被其他企业收购后，在家呆了一段时间后继续工作，到了06年10月份，单位已年龄偏大为由，辞退，在家未等到3个月，工厂又重新召回单位，工作至今，现在单位经营困难，多月不发工资，职工要求单位补发工资，并补交养老保险等，并发经济补偿金，单位已经同意，但以06年辞退为由，连续工龄为2年，只给2个月的补偿金，请问合理吗？最好给出法律解释，谢谢。
（补充：一直没有签合同）
在06年辞退的时候什么补偿也没有。
再补充一下，再06年辞退的时候，很快就回来了，也没有办辞退手续，只是说年龄高于多少的辞退，没有什么手续呀

06年确实已经办理过辞退手续，也就是单位办理了解除劳动关系的手续

那么真就只能从再次就业的时候计算的

劳动合同法规定，补偿是根据再次就业以后的实际工作年限来计算的

06年解除劳动关系，没有给补偿的话，现在也无法申请补偿的，因为已经了过了时效了，1年内有效，超过1年，就不能追诉了

补充：

存在扯皮的问题，建议你申请劳动仲裁解决，由仲裁来定从何时认定工作时间

真的比较遗憾！
建议你到当地的劳动仲裁机构咨询具！