懂法律的朋友，大家帮帮忙,急!!!!

1、“这个合同是否有效”：有效，劳动法律法规规定的是，已满16周岁的公民可以成为合格劳动者，而且你弟弟无法证明签合同时对方有欺诈、胁迫或其他违法情形，合同是双方当时的真实意思表示，合法有效。

　　2、你弟弟现在不去：属于违约，应承担一定的违约责任。但合同中约定的违约金，只有两种情形才算有效、不属于这两种情形的，约定的违约金无效，你弟弟不去可以不承担违约赔偿的责任，这两种合法违约金即：因为该公司为你弟提供了专业培训而约定的服务期金、因你弟掌握公司秘密而约定的保密违约金。

　　3、“2000能不能要的回来”：要看这两千的名义，如果是入职押金之类的，可以要回来。

　　4、“如果对方真的起诉会有什么样的结果”：
　　(1)劳动纠纷不能直接起诉，只能先仲裁、仲裁后再起诉。
　　(2)对方仲裁的结果：你弟弟违约是肯定的了，至于那2000能否要回要看合同中是如何约定的、你弟弟是否有证据证明交了2000押金；至于违约金，不知道合同中如何约定的，无法判断。

　　5、关于你的补充：应是有效。楼上朋友说无效，是将劳动合同和普通民事合同混为一谈了。

　　而且，即使是普通民事合同，也不是不满18周岁的人签的合同一概无效：如果已满16周岁、并且能以自己的劳动收入维持当地基本生活的人，在《民法通则》及民通意见中视为完全民事行为能力人，此时的已满16周岁的人签定的合同是有效的民事合同。
　　另外，满16周岁的人可以签定劳动合同。

你弟弟不满18周岁，是限制行为能力人，而且他刚刚高中毕业，不是有稳定生活来源的人。限制行为能力人超出民事行为能力签订的合同，为效力待定合同，必须他的监护人，也就是你的父母追认才有效，你父母反对的话，这个合同就是无效合同，且效力自始无效，可依不当得利请求返还已交的2000元。

不是很清楚耶

补充三楼的
16到18周岁如果有固定的经济收入的话，法律是可以视为有完全民事行为能力人
那么他所订立的合同是真实意思表示，为有效合同

有效。

很明确地告诉你，合同有效。劳动法规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，所以，如果已满16周岁，虽然不满18周岁所签订