企业没有跟工人签定劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 18:35:53
一名工人已经在公司工作多年，在合同法出台前已工作4年，但一直没有签定合同，公司在合同法出台前已更换法人，那名工人继续留在这间公司工作并且都没有签定合同，那么公司方面应怎么计算赔偿这名工人。
如果这名工人的工资是按件计算的，那么是应该怎么赔偿？ 是不是按基本工资双倍赔偿，还是每个月计件的总工资。

广东胡律师：

补充回答：那就按他计件工资算。

1、从08年元旦后第2个月开始未签劳动合同的双倍工资赔偿；

2、补齐工作期间的社保；

3、从现在起开始签订无固定期限有劳动合同，单位不能解雇他。