劝退离职

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 07:28:38
我是08年10月入职，工作期间并没有请过任何假。上个月24号患了心肌炎，现在治疗后在家休息，但是公司以痊愈后也无法继续本职工作为由劝退我。我签了三年的劳动合同，现在也在规定医疗期，他们劝退我是违法的。如果我不同意离职，应该得到什么样的待遇，我们的工资底薪是350块钱，交五险一金，不同意的话他们能不能付给我2倍法定赔偿金强行解除合同呢？如果我同意劝退是不是可以提出比法律规定的2倍赔偿金多一些的赔偿呢？我们有1500的服装钱需要扣除，如果多跟他们要些物质要件然后按自动离职解除劳动合同，那样我会不会吃亏呢？因为本身我就有辞职的打算，有个人的原因，也有身体的原因。但是自动辞肯定没有赔偿金还要自己补齐服装费，是不是跟他们讲讲条件比较合适呢？

如果在医疗期内是不可以与员工解除合同的,如果解雇也要在医疗期之后.当然如果是劝退的话就是双方沟通后达成一致,我想应该是属于协商解除的范围了.如果是协商就是员工认可离职的事宜.签字后就等同离职生效.没有赔偿
如果在职可以享受病假工资,保险也会有.如果公司方认为必须让你离职会再与你沟通,这时可以再提出相应的"条件"会比较有力.

以上为个人观点.

做好还是协商来解决，要知道，如果闹僵，那么吃亏的一方肯定是你个人。。。慎重吧。