工作19个月，没有合同和社保，公司突然劝退，没有事先书面通知我就要在离职单上签字，我可以签吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 20:19:47
我从06年7月27日至今在常州一家私企已经工作一年半多时间了,试用期三个月后,工资给予转正了,没有签合同又把我调动到另外一部门,又是再来3个月的试用期,这就一直拖到现在,不给办理劳动合同也不给办理任何社会保险,现在,新劳动法实施了,公司开始整编,要调动我去另外一部门,我不同意,我提出补缴我工作一年半的社会保险等等，结果公司在上个月底发年终奖金的时候把我的四千元奖金分成两部分了,其中1500元是奖金,剩下2500元说是补贴我08年之前的法定福利,就是他们说的社保,我觉得不妥就不同意,结果公司说不同意就一分钱也没有,被迫无奈之下,2月14日,我从公司财务部领出4000元钱,并且在领款单上签字了,单子上他写的是奖金1500,法定福利补贴2500,我认为公司应该给我补缴,不可以这样补贴!公司今天找我谈话,说公司现在没有合适我的岗位,对我进行劝退,要我在离职单上签字,公司说出于人情,可以把2月份工资给我全额发放,其他的就什么都没有了!工作一年半多了,直到今天也没有给我补签合同.我想请问律师,我如果现在想离开,可以在这离职单上签字吗?签字之后我还可以提出哪些赔偿吗?首先公司没有提前通知我,我也工作一年半了,可以提出哪些赔偿金?我手里有公司的工资卡、考勤表、有我名字的公司会议文件、有我经手签字的公司文件合同等等，还有工资表、请假条等证据，我可以提出劳动仲裁吗？要求公司全额补缴我的社保费用吗？仲裁获胜的几率大吗？请律师解答,急切知道答案！在线等!所有积分全部供上!
我想再问一下，我如果现在在离职交接单上签字，先把08年工资拿了，然后再仲裁时效内再提出劳动仲裁，要求公司补偿，这样操作可行吗？

法定福利补贴是一个模糊的概念，应不包括社会保险，公司没有列明实际对其不利。

建议不要签署离职单据，而应当就其违法情形申请仲裁，并可依据当地规定索要相应的违约及补偿金。

证据还是比较充分，只要公司违法了，这些都是你的权利。

你仍有权要求公司为你缴纳社会保险并赔偿损失，并有权要求公司给付你从2008年2月1日起单位不签订劳动合同的双倍工资，以及单方解除劳动关系的违约金、补偿金。

至于离职单据，建议你不要签署，同时保留公司欲解除你劳动关系的相关证据。

辽宁邦德信律师事务所 李律师解答