这个案子到底该怎么判？有关劳动关系与雇佣关系以及赔偿的（律师，法律工作者请进）

你好，感谢你的信任，下面我试着就我能确定的事实给你些意见：

1、如果你的朋友默认了这个开铲车的人没事就可以去汽修店学习汽修技术并且帮汽修店干活，那么这个关系其实是十分模糊的。我想你朋友让他开铲车也没有合同吧。那么这个关系是十分难以举证的。你可以试着找汽修店的其他伙计来做证人证明，其他的我还真想不出你怎么证明他仅仅是给你朋友开铲车而不是汽修店里的学徒工。另外，你朋友店里的其他工人有合同吗？如果他们也没有，就更难办了，如果他们有，还可以反推出这个人不是职工。这一点是这个案件的关键点所在，明确了他到底的用工性质是什么，将决定对他的赔偿和你朋友在这件事中承担的责任。

2、雇佣关系和劳动关系是用工的两种方式。用工方式大约有四种，除了这两种外，还有承揽关系和公务人员劳动关系。雇用关系比较倾向于个人对个人的，这是跟劳动关系的首要不同。比如我雇一个保姆给我带孩子，这就是雇佣关系。而且雇佣关系一般是时间较短，没有长期保证的。而劳动关系则是十分正式的，倾向于个人对单位，比如一般的工厂招工，都是劳动关系。而且劳动关系因为人身依附性要比雇佣关系大的多，对劳动者的保护也要大的多。比如有劳动法和劳动合同法来保障劳动者的合法权益，而对雇佣关系，则只有民法通则以及人身赔偿解释等几个法律零星的予以规定。如果这个人最终被认定为只是给你朋友开铲车，那么这就是雇佣关系，是个人对个人嘛。而一旦被认定为是你朋友店里的学徒工了，则变成了劳动关系了。要明确一点，没签合同不影响劳动关系的成立的。

3、具体的伤残等级，是由法院指定的医疗鉴定机构进行鉴定的，这个鉴定结果是法律认可的。其实很多伤情的鉴定与我们的经验有很大不同，我们认为很重的伤，或许伤情鉴定登记并不是很高，而有时却恰恰相反。这里，如果你的朋友不服，可以申请法院重新鉴定的。但是一般这种鉴定都是比较正规的。

4、这种案件，显然是属于一个民事案件。应当是民庭来审理。这个估计法院不会弄错吧。如果管辖的法院弄错了，你们可以在答辩期内提起管辖权异议。

5、这个司机的赔偿要求是合理的，具体的赔偿数额或者方式这个仍要看他和你朋友的关系怎样确定了。如果他被确定仅仅给你朋友开铲车，也就是雇佣关系，那么根据我们国家的人身赔偿解释，雇主要承担一个无过错责任，就是说即