UC知道兼职请病假到单位被辞退
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 19:00:36
我想说现在非常需要大家的援助，先谢谢！以下是我今天的一天的经历，希望相关有此方面经验和法律人士能够给予解答。
我是一名大学生，在某店打工，做的是兼职，今天来例假了，扁桃体发炎（太累关系）眼睛肿了，早上拉肚子，向经理提出请1个小时的假她不批准，说“不行，店里没人，你快点过来吧。”我之前一直拉肚子，等车赶到单位后经理先是劈头盖脸一顿骂，我和她解释说我先前有发短信的，然后怕她没看见才打电话请示的，而且已经是以最快的速度到单位的。她说：“就因为你不早点来，害我今天早上忙得要死，你知道我有多忙，哪有时间看你短信。一些发货单都没有发出。你每天这个有事那个生病那么忙就不要来上班了，家里去住着养着好了来什么来！”我和她说我之前因值班经理的要求有事都提前通知而且得到批准的。
她说“反正不不要你做了，你可以走人了，今天就把你开掉了。”
她事后让我写辞职报告，但是那份离职协议上她却写不按要求提前辞职扣除工时”。
我看到这一条后说“这个是您要求我做的并不是我不按要求提前递交辞职报告后做满一定天数走的。”
她说：“今天是你做得不对我才开除你的”，随后又指着身后一位服务员说“象人家没犯错我会开除她伐？”
然后她很急得让我在离职协议上签字。我说：“这个文件我应该保有一份吧？
因为那分协议是红白两张的。
她说：“你要这个协议什么用啊，这个是人事部一份我自己留一份了，没你的份。”
我说：“经理你太不讲道理了，今天换作是你儿子生病了，肚子拉得要死要活的，你会让他去上班吗？”经理不作声了(因为她平时都宣扬应该站在别人的立场考虑问题，什么员工氛围要和谐彼此要体谅）
然后我要求经理将之前做的健康证的钱报销给我。因为当初她有答应说可以归还的。可是后来她又说“你有做满三个月伐？这个是人家做满三个月才有得报的。”
“我说，是你不让我做满的并不是我自己不想做的。”然后
我先补充说明下：
1.经理作出假不能由父母带请必须自己请。我和她说今天早上其实家人都在身边的，也都难理解为什么经理还非要我去上。
我来例假有痛经这个单位人都知道，先前说好的来的时候可以请假的，而且我这次是生病+痛经。但是经理这时候又说“你要请假可以的~你要出具医院的病假证明哎~”我说“是您今天非要我来上班的我哪有
我是一名大学生，在某店打工，做的是兼职，今天来例假了，扁桃体发炎（太累关系）眼睛肿了，早上拉肚子，向经理提出请1个小时的假她不批准，说“不行，店里没人，你快点过来吧。”我之前一直拉肚子，等车赶到单位后经理先是劈头盖脸一顿骂，我和她解释说我先前有发短信的，然后怕她没看见才打电话请示的，而且已经是以最快的速度到单位的。她说：“就因为你不早点来，害我今天早上忙得要死，你知道我有多忙，哪有时间看你短信。一些发货单都没有发出。你每天这个有事那个生病那么忙就不要来上班了，家里去住着养着好了来什么来！”我和她说我之前因值班经理的要求有事都提前通知而且得到批准的。
她说“反正不不要你做了，你可以走人了，今天就把你开掉了。”
她事后让我写辞职报告，但是那份离职协议上她却写不按要求提前辞职扣除工时”。
我看到这一条后说“这个是您要求我做的并不是我不按要求提前递交辞职报告后做满一定天数走的。”
她说：“今天是你做得不对我才开除你的”，随后又指着身后一位服务员说“象人家没犯错我会开除她伐？”
然后她很急得让我在离职协议上签字。我说：“这个文件我应该保有一份吧？
因为那分协议是红白两张的。
她说：“你要这个协议什么用啊，这个是人事部一份我自己留一份了，没你的份。”
我说：“经理你太不讲道理了，今天换作是你儿子生病了，肚子拉得要死要活的，你会让他去上班吗？”经理不作声了(因为她平时都宣扬应该站在别人的立场考虑问题，什么员工氛围要和谐彼此要体谅）
然后我要求经理将之前做的健康证的钱报销给我。因为当初她有答应说可以归还的。可是后来她又说“你有做满三个月伐？这个是人家做满三个月才有得报的。”
“我说，是你不让我做满的并不是我自己不想做的。”然后
我先补充说明下：
1.经理作出假不能由父母带请必须自己请。我和她说今天早上其实家人都在身边的，也都难理解为什么经理还非要我去上。
我来例假有痛经这个单位人都知道，先前说好的来的时候可以请假的，而且我这次是生病+痛经。但是经理这时候又说“你要请假可以的~你要出具医院的病假证明哎~”我说“是您今天非要我来上班的我哪有
看到你的经历我为你高兴，虽然说世事难料，但要相信公道自在人心。你这么年轻，这样的经历是用金钱所买不到的宝贵财富，不必花太多心思去追究是非对错，努力提高自己才是你目前最重要的工作。
哎，出来打工都是这样受气的。
不过，看那经理也没多大能耐，素质也就一般般吧。
自有留人处。加油。`
虽然公司在处理事情上面有很很多欠公平的地方，可是你的事情我认为只要他把你的工资结算清楚，有一点差异就不要追究了。
第一，你是大学生兼职，兼职的话就有很多劳动权益时无法与全职用工同样对待的。
第二，你工作不满三个月，即使通过法律途径可得到的补偿也很少。
第三，刚刚步入社会，如果自己身上一点问题都没有的话，单位应该也不会这样处理，所以你先从自身找下原因，是否平时有不对的地方，有助于以后的工作，我这样说你可能不高兴，但是你需要静下心来好好想想的。
心理变态的,不用理她,是她要你走的,你走就是,其他什么的你又没犯多大的错,别跟那种人一般见识.走就是,把应得的工资结了就好.
真的很同情你的遭遇