我是做管理的，我知道有位老员工有小偷行为，可正义的我没有证据又无可奈何，请朋友们帮我出出主意。

你好！这个问题可以分开两个方面去看，一，这位老员工爱打小报告又深得老板的信任，这里要弄清内在关系是什么，这种信任达到什么样的程度呢？为什么老板会对她如此信任？她与老板是什么关系呢？会不会是老板的某些亲戚呢？又会不会是老板朋友的亲戚呢？老板是不是也了解她的为人，也知道她偷东西的行为而视而不见呢？老板是不是一直以一种照顾的态度对待着她呢？老板是不是曾经欠了她的人情呢？这些问题必须弄清楚，否则，如果盲目进行，即使你抓个人赃并获也不一定是件好事，尽管你做的并没有错，但也要注意效果，弄不好破坏了同事关系又得不到老板认同而变成挫奸不讨好，所以打狗前先看看主人，投鼠要顾及器皿。二，你作为一名中导层管理干部，能做到积极围护公司利益证明你很有责任感，也受人尊敬。在权衡利弊时，想一想，假设你要处理好这件事，你的动机是什么呢？是因为职责责任感的驱使还是个人情绪上的冲动呢？会不会有一种身为管理者能把这件事处理好后希望获得老板或同事的赞许而为之呢？当你弄清以上的问题，解决问题的方法就变得非常的简单。

推荐一个比较中肯的方法：如果你不希望获得什么回报，仅仅是以围护公司的利益出发，又不希望造成同事关系的冲突，不打算以惩罚的手段对待她，只要这位员工以后不再偷公司的东西就可以了，如果是这样，你先打探一下这位员工的手机号码，打探时尽量要秘密进行，切勿让她知道你刻意打探她的号码，然后你找一个从未用过的号码卡给她发信息，信息内容如下：“你的行为已引起老板的关注，请小心！”记住，你千万不能直接与她通话，也不要与她过多的信息沟通，以免布露你的身份。

倘若以上办法还不能有效阻止她继续偷东西的行为，从你的职责来论你是应该向老板作出汇报的，关于老板怎样处理那是老板的事，起码你已理行并兼守了自已的职责。建议你找个适合的机会向老板汇报，报汇的方式是在工作汇报后，以一种请教的语气向老板寻求解决之道，当然汇报时不能有第三者在场，汇报不能以指名导姓的方式说，因为你没有证据，只是凭其他人的囗头检举加上你的怀疑和猜测，直接指名导姓很容易造成负面，弄不好老板还以为你在打小报告，所以，汇报时可以这样说“老板你好！我在工作上遇到一些想不通的问题，希望老板能给予一些指示，情况是这样的：我在这里工作已有一时间了，感谢老板对我的信任和支持，作为一名中层干部，我愿意以最大的努力做好上级交给我的