请问谁知道教育单位辞职有钱补的没有

1、按劳动合同法第二退规定，事业单位也要参照执行，所以辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，要你交赔偿金且不说，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定得到每工作一年一个月工资的经济补偿金。
4、你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位XX原因（比如：不按规定按时足额支付劳动报酬、不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、工作时间违法等），按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

你说的应该是离职补偿金，那就要看是你自己想要走的，还是单位让你走了。如果说合同没到，单位因为违约的，你就有离职补偿一般能 得到6个月工资补偿，最高12个月。但是自己个人原因要离职走人的话是没有的哦。