患精神病后被单位开除能打官司胜诉吗

95年劳部发了一个企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的文件中规定：
1.医疗期内职工因为患病或非因公负伤停止工作治疗休息室不能接触劳动合同的 。
2.根据员工实际参加工作的年薪和在本单位工作的年限来确定医疗期限。
3.实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下，治疗期限为三个月，本单位工作5年以上，治疗期限为六个月；
4.实际工作年限十年以上，本单位工作年限5年以下为六个月，5年以上十年以下为九个与，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，；二十年以上为二十四个月。
5.如果治疗期满依旧没有好的话，单位可以解除劳动关系，按照劳动合同法进行经济补偿

具体的我不太清楚，我只提供两点信息：

第一，这个情况恐怕要追究到患病原因，以及劳动合同。是不是与其单位有关可能也有影响。我知道一个哥哥，他的病之后单位还掏钱治疗呢，病好后也给他安排一些比较轻松的工作。

第二，国家从一九七几年开始拟定的精神卫生法貌似还没有出台，

其他的一楼说的很明白了，我只是路过有感触随便说说。