贵州事业单位辞职,专业律师进,在线高分等,急!!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 21:42:39
本人在县级事业单位(老婆该单位)上班5年,觉得工作不满意,收入低,想自己一个人先跳,以后老婆再跳.8月24日我向单位主管领导递交了辞职申请,单位紧缺人,领导拒绝批准,并且不和职工沟通,不断给我施加压力,准备强留人.
上班5年期间,我因为进修和单位签定了一款"霸王"条款--"进修完毕必须在本单位工作10年,若不满10年提出调动,或者报考其他单位的必须赔偿N倍进修期间的工资"(其余未作其他限定).其次还于2006年签有<<事业单位聘用合同>>(期限为5年)(该合同为2005.12.20 国人厅发[2005]158号文件附件,对辞职未做明确限定)
由于我们单位领导不放人,想调动和参加其他单位招考都行不通,所以我决定辞职以后去参加市级单位招考,目前要准备考试,又要跟原单位办理辞职手续,所以时间很紧迫,更郁闷的是原单位领导不同意辞职,并且今天退还了我的辞职申请书,我决定走法律程序辞职,我该怎么做?
我和老婆都是县级事业单位在编人员

提前一个月发出辞职通知，留好证据，至于培训费的问题，如果单位确实培训过，并且因为相关培训支出费用，按你们约定的服务期间，相应的减少赔偿金额，但是赔偿金额以培训费实际计算，而不可能是约定什么N倍。解决劳动争议的办法，应先申请劳动仲裁，由劳动仲裁委处理。

1、你是不是政府在编人员？
2、你们单位是什么性质？
3、《劳动法》《劳动合同法》中的违约金条款适合不适合你们单位？

广东胡律师：

补充回答：那你就要通过人事局的人事仲裁解决。

你这个情况要看你是与单位签的劳动合同，还是你属于国家在编的职员，前者才适用于《劳动法》，后者就不适用。

1、《劳动合同法》生效后，原人事管理未作出明确规定的事项，适用劳动合同法的规定。具体条款在附则里。
2、如果你是事业单位在编人员，你的事情要通过人事局的人事仲裁解决，如果不是，则通过劳动局的劳动仲裁委员会解决。
3、依照《事业单位公开招聘人员暂行规定》及相关解释，在编人员辞职与应与单位协商一致。如果未能协商一致，应当在六个月再提出书面申请，如果仍未协商一致，则可单方解除合同。
4、关于你合同中的赔偿条款，根据《劳动合同法》和《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，赔偿的范围限于单位为你培训进修支付的费用， N倍的规定是违法的。同时根据你已经在该单位工作的年限扣除相应的比例，每服务一年递减20%，如果你已经工作满5年，则不需再支付任何赔偿。
5、人事仲裁坚持调解原则，能调解成就不裁决，所以如果你想尽快解决事情，可能会支付一部分赔偿。