离职后可以申请劳动仲裁吗？我要收集哪些必要的证据？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 03:26:34
就目前的情况看，公司口头同意给我2个月的工资作为经济补偿金，工资社保缴纳至09年9月1日。我想先拿到这部分，并办好社保的转接事宜。同时收集好相关的证据，随后向劳动仲裁部门申请，09年4，5，6，7，8月未签立劳动合同双倍工资的赔偿，请问可行吗？（因为担心公司拒绝赔偿双倍工资差额，所以不想打草惊蛇）。
劳动仲裁时间上有没有限制？我办完离职手续后，再申请劳动仲裁会不会晚了呢？

情况描述：我的原合同09年2月29日到期后，公司虽没有提出续签，但存在事实劳动关系。09年3，4，5，6，7，8月我仍旧在公司从事原岗位工作。请问我还要收集哪些有利的证据呢？除了，解聘通知书；原劳动合同；工资条；工作卡；银行帐户。

谢谢您的回答~~
问题补充：
如果我不在解聘通知书上签字，是不是不可以进行经济补偿金的赔付呢？ 目前我还没有在“解除劳动合同通知书”上签字。(因为上面写的含糊不清)。 请问解聘通知书上都要注明什么呢？又不能有哪些呢？ 因为我要离职后申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。肯求详细的说明。 谢谢~~

有没有更好的解决这个问题的方法呢？ 有考虑过先跟公司的沟通要求09年4-8月份未签劳动合同双倍工资的赔偿，担心公司的不给，所以现在想采取的方案是，按公司的解决办法：给我2个月的工资作为经济补偿金，工资社保缴纳至09年9月1日。我想先拿到这部分，并办好社保的转接事宜。再申请劳动仲裁.
请专业人事指点迷津，是不是有更好的解决方案呢？

附上，我的“解除劳动合同通知”
XX 同志：
根据公司《员工综合评比管理办法》，你在2009年一至二季度评估中达不到公司要求，经公司研究决定，经和你平等协商，决定提前一个月通知你于2009年9月1日解除劳动合同，终止劳动关系。请于9月1日前办理相关手续。
注： 通知我没有签字，解聘的理由达不到公司要求，堂而皇之。人事的也说不出个一二三。
请教，此解聘通知书要如何写比较有利于我？

肯求您的解答~~

你好：
“我的原合同09年2月29日到期后，公司虽没有提出续签”，你的情况是公司和你签过合同，只是到期后未及时续签合同，这种情况下是否能够主张双倍工资？《劳动合同法》规定是的用工之日起满一个月未签合同的应付双倍工资。劳动合同法的立法初衷是否包括你的这种情况，是有争议的。上海这里可能是不支持双倍工资。你可以咨询当地12333.
至于解除劳动合同通知，既然是协商一致，建议不必写明原因，更不必写“达不到公司要求”。

你的想法很正确，办好相关交待、离职手续，但是一定要记住，一定要看清单位让你签字的材料的内容，有些条款可能会对你不利，有这种情况的就不要签，记住，签完后，再向公司要一份，即便复印件也可以。
劳动仲裁是一年内都可以。你准备的材料已经很充分了，因为大家对你的工作不了解，所以你还得再想想，还有什么可提供的材料，材料最好有领导签字，公章，日期等。

我想没有那么容易。那公司的人事也是个鬼打架。你如果在某些文件上签名了后再去申请仲裁，结果不一定有利于你。你拿了二个月赔偿金并同意办理离职手续离开被诉人的处所，意味着你接受这种方式了解这场劳动纠纷，属于双方协商后的处理结果。你再反悔可能会不利。个人认为：不在解雇通知书上签字，不同意被辞退。然后再反诉公司侵权这样可能有利一些。

劳动仲裁时效是1年！
同意单位的决定，申请仲裁后开庭会不利于你！

劳动关系存续期间 仲裁时间不受限制,离职后,必须一年之内仲裁.