旷工一天扣3天工资?劳动法对旷工的相关规定是什么?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 00:05:36
我的工作是保安,一个月要工作30天,每周工作56个小时,工资650,也不给什么加班费,因为工作不是很累,就是在那里看大门而已,也就不计较钱这么多了.
由于本地的传统节日,有一天想请假回外婆家吃饭,但是公司不批,毕竟外婆的年纪也大了,好不容易有节日去那吃饭,但是有不能请假,那天就旷工了,第二天公司说要扣3天工资,我想扣就扣吧,毕竟自己也影响了公司的正常工作,但是他扣的不是60,而是90!你不说3天吗?90是3天的话那就是说公司按一个月工作22天来算的,那我一周不就白干两天工给你了吗!
这要找什么部门来解决?

劳动法企业处罚没具体明确的规定,企业可以自设规章制度并通布大家知道的形式,实行以制度的条文对员工进行相关的处罚,但是每月的累计罚款不得超过工资的20%作为原则.

至于旷工扣三天工资，楼上的回答很详细，法律没有明确规定，要看公司的具体规章，我们公司旷工一天也要扣两天的工资。
但是你的情况从情理上说不去，公司太过分了，既然按22天算，那其他时间为何不支付你的加班费？并且法律有规定，每周至少保证让员工休息一天，并且是一整天。每周五天八小时是普遍的工作时间，你看看你属于什么工时制的。我觉得你可以去你们那的劳动保障部门投诉

首先 你应该 查询 公司的规章制度 是否有这样的规定 如果没有 违法
虽然公司由权利处罚或是因为法律的疏漏，但是工资支付规定由明确规定即便是克扣或处罚都不能处罚达到每月工资的20%你也可以要求给付加班费

http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm

你可以上去看看有关去年我国新颁布的劳动法!