被单位怀疑的问题 急~~~~~~~~~~~~~

你可以找单位领导再解释一下，问问原因，看看是不是确实是他们搞错了，还有，他们怀疑你不行，必须告诉你怀疑的根据，如果没有任何证据证言就故意拖欠或不支付工资就违反用工合同了，属于违约，系较小的民事纠纷，可以请求劳动保障部门进行调解，至于押金，无理由故意扣押也是不对的，应该尽快解决

至于要不要采取仲裁和诉讼，我倒是觉得那都是后话，不见得一遇到事情就要想到法院，如果你想继续在单位工作就考虑调解解决比较好，如果打算把事情搞大，那么估计，即使你拿回那钱，这工作也泡汤了。

这种情况大多都是调解，把事情搞清楚了也就没事了，不必大动干戈

证据啊，就像一个人杀了人，没判刑前也只能叫犯罪嫌疑人，如果你的确没有做可以上诉。

没有证据的话，可以劳动仲裁。要求公司支付赔偿的。