被派遣到另外的公司从事其他岗位

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 05:54:28
与A公司签订的合同，应该A公司近期效益不好，把部分员工派遣到其他岗位，因为公司考虑，想去尝试下，如果能胜任就认真做，可是谁知道到了那里得知是做流水线操作工，和原来的工种万元不一样，工作环境我们无法适应，要求会A公司，可是A公司回答说回来时完全不可能的，请问我们现在该怎么做来维护我们的权益
因为A公司近期效益不好，所以把部分员工派遣到其他公司的其他岗位，与A公司完全不同性质的公司，员工想为公司考虑，所以去尝试了2天，发现无法胜任，工作环境恶劣
但是我们在不知道做什么工作的情况下，已经去了A公司给我们派遣的其他公司尝试着做了2天时间，发现完全不适应，这样去劳务所仲裁也没关系是吗？

关键看你与公司签订的劳动合同。
如果劳动合同中明确约定了你的具体工种，那么如果公司要变更你的工种，就是对劳动合同变更，需要双方协商并达成一致。
如果劳动合同中没有明确约定你的具体工种，例如合同中写“管理人员”，那么，公司可以单方面调整为其他管理人员的岗位，但不能单方面调整为非管理人员的岗位。

1、从你的表述中得知，A公司并非劳务派遣公司，A公司无权将本单位员工派遣到其他单位。所有A公司的行为违法法律、法规的强制性规定应属无效行为。

2、根据你目前的情况，可以要求向当地劳动监察机关举报，由他们来处理。

你当时合同是怎么签订的，上面应该有工作地点，你具体看看，如果你现在工作的地方和合同上面写的地点不一样的话，你可以不去，或者是去劳动监察部门寻求帮助，公司没有履行合同上面的义务