劳动合同里除了基本工资其他都手写无盖章是否有效?

合同书没有签字盖章是无效的，至少除非对方自认之外，找不到其有效的依据。
另外，在合同上手写条文是一般认为有效的，但是手写部分要不能与格式部分相冲突，在一个是，一般实务上都会对手写部分单独盖章确认或者摁手印确认。

希望我的回答可以帮到你！

　　这主要涉及劳动合同的有效还是无效的问题。
　　无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。
　　劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。
　　根据我国劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：
　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。
　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。
　　劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
　　由此看，排除以上劳动合同无效的情形，均是有效的，法律上对劳动合同系手写还是打印没有限制，手写不影响劳动合同的有效。

我觉得你们公司即便没有盖章，也会主动承认合同的效力。

因为如果他辩称合同无效，那就是没有签订合同，

你们公司会承担双倍工资的赔偿责任。