入职手续等同于劳动合同吗？我这种情况怎么办好

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 07:14:32
今年毕业，在一家外汇代理商工作过，只是办理了入职手续（没有体检），没有底薪，完全靠做单拿提成的，因为公司某老板乱带我做单，导致我投入的资金全部几乎亏损，也没有赔偿，然后离职也没有给我办离职手续，就这么让我走了。我觉得自己好像受了很大欺骗，亏了钱也没有任何保障。该公司是三个月后才给员工办理社保，我是4月十几号办入职的，7月底才离开，也有三个月了，只是当时还没就开始办。
我想问，入职手续等同劳动合同吗？ 我觉得我似乎没有和那家投资公司建立劳动关系似的，什么保障都没有啊，最后钱亏完了就那么让我走了，被利用一样。这种代理商和员工有劳动关系吗？ 还只是像“做生意”的关系呢？如果说是代理关系，可是他有买社保，只是三个月以后，但是又没有底薪的。反正我也不明白。真的好糊涂了。

当然不是，劳动合同必须要以书面形式签订，不能以其他入职手续、工作证、工作服等代替。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.你们是事实劳动关系。我相信你有很多证据可以证明这种关系。
2.没有底薪是违法的，必须要有至少达到当地最低工资标准的底薪。
3.入职3个月之后买社保是违法的，要入职当月买才对。
4.不签合同是违法的，应当赔付双倍工资。

拿着以上四条去劳动仲裁机构吧。祝一切顺利

广东胡律师：

入职手续不等同于劳动合同，只能证明你们之间存在劳动关系，你还是享受劳动法的保护，单位要是不跟你签劳动合同的话，你就去要求他支付你从入职起第2个月开始的双倍工资赔偿。

入职手续当然不是劳动合同，劳动合同得约定了很多比较报酬，期限，工作地点等等的条件的合同，要有你的签字，你自己也要留一份的

既然为员工购买社保应是劳动关系，但是为什么是亏你自己的钱呢？？？具体情况你得说清楚一点，你到底是什么职位，当初是怎么跟人谈工作的

你自己在入职前就应该问清楚一点，照例说工作肯定是使用公司的资金，哪有用自己钱的道理

入职手续不等于劳动合同，如果你公司正规，他肯定要跟你签合同的。入职手续人家可能随时开除你。