关于培训协议的有效问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 19:08:26
我去年毕业入职的时候公司要求签一个培训协议。
如下：
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甲方：.....
乙方：.....
为了提升乙方专门知识和技能，以满足甲方的录用条件，乙方同意接受甲方为其安排的培训，并履行相关义务。双方本着平等自愿、协商一致的原则，就培训相关事宜达成如下协议，并共同遵守履行。
第一条：名词解释
“培训”指为提升乙方专门知识和技能、由甲方出资并提供培训场所、师资、确定一定期限及培训方式，供乙方接受培训，而乙方同意自接受甲方提供的培训之日起依本协议约定为甲方继续工作一定期限而进行的培训、
第二条：培训期间和方式
自2008年7月22日至2008年10月21日，采取脱产的方式进行培训。
第三条：甲方义务
3.1提供培训师资，场所，制定培训方案，安排培训内容。
3.2正常上班时间内培训，予以计发工资。
第四条：乙方义务
4.1乙方同意甲方为之安排的培训，并遵守甲方的各项规章制度，努力提升专门知识和技能。
4.2乙方应在本协议第二条规定之培训开始日起，在甲方服务三年。
4.3乙方应对培训期间所获取的培训内容予以保密，非经公司同意，于服务期间或离职后均不得以任何方式泄露或将该内容交付给任何第三人、
第五条：违约责任
.....（违约赔款规定）
.....
第六款：其他条款
.....
.....
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公司的入职培训就培训了一些内容：
1、深圳简介
2、企业文化
3、行政制度
4、薪酬福利制度
5、财务制度
6、网络使用与安全（指公司的网络应用和安全制度）
7、商务礼仪
8、员工绩效管理
9、职涯发展规划
10、职业化心态
11、全面客户服务技巧
12、知识产权知识（公司的知识产权方面规划）
13、成功走过六个月
14、打造高绩效团队
我的岗位是生

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

如果严格来说，单位没有按照培训的要求进行组织相关培训内容是违约的行为，你可以要求对方承担违约责任，并补充进行（继续履行）相应的培训。

但是从实务上来说，这种培训是没有那么严格的。而且单位通常会主张说你的实习也是培训的一部分。对于这个你是没有办法来抗辩的。另外，我想你签订合同的目的在于在这里工作而不是仅仅接受单位提供的培训，如果单位能够依法给你这个工作的条件并允许你进行工作，你没必要深究这个培训协议的内容和实施。

当然这仅是我的个人建议。如果你坚持认为对方违约，是可以提起诉讼的。

另外，根据劳动合同法，一帮来说企业是无法要求劳动者承担违约责任的。但是，通过培训协议，用人单位一般会规定经过培训后工人的最低服务年限。你如果违背了这个服务年限，则有可能会被单位主张支付违约金，及返还相关培训费用并额外支付单位损失。这个需要提醒你注意。

希望我的回答可以帮到你！

不能。因为公司可以解释为流水线实习都是培训的组成部分。