事业单位绩效工资如何实施到个人？

肯定多了，绩效工资那拦等于给你补贴高了，多劳多得

多劳多得，根据你的工作岗位和你的付出来评定。

关键词是：其他事业单位绩效工资由本级财政和单位负责。
意思是：数字上是升了，实质上可能是升了，但是不足额，也就是说有可能加了一点，但比有能力加工资的单位你还差一截。县财政上报的数字是你已经足额领取了增长部分。你已经“被足额增长”了！

我认为这不是一个工资增长与降低的问题，我所关注的是，绩效工资制如何在事业单位内推行，如何对员工业绩进行量化？当然也许考核员工的出勤率是唯一可行的方法吧！又会成为一个笑话...

第一，增长还是降低，与你的工作情况有关，因人而异。第二，事业单位工资与公务员工资不同系列，没有可比性，单纯比工资多少没有实际意义。第三，事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成。第四，岗位工资按照相应岗位标准执行，岗位不变，工资一般不变；薪级工资每年考核合格后上浮一级；绩效工资分配办法由单位自行确定。总体来说工资是不断增长的。