UC知道关于显失公平的雇佣合同
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 05:18:40
显失公平的雇佣合同，合同履行半年后，劳动者到法院申请撤销合同。合同撤销后，劳动者需要返还工资吗？
合同自始无效。
合同自始无效。
不返还工资，因为劳动合同是一种具有人身属性的合同，劳动者已经付出的劳动不可能返还，因此不可能按照一般民事合同无效来处理。
《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《合同法》的规定：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。但是劳动合同是一种具有人身属性的合同，劳动者已经付出的劳动不可能返还，因此不可能按照一般民事合同无效来处理。
不需要。
根据劳动法以及相关解释，对于被撤销的合同，劳动者已经付出劳动的应取得的合理工资无需返还。
不用了吧。单位怎么返还劳动力啊。