应付工资的账务处理

计提：借：成本或费用
贷：应付职工薪酬-应付工资
发工资:
借：应付职工薪酬-应付工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应付款-社会保险（医疗）
其他应付款-社会保险（养老）
其他应付款-社会保险（失业）
其他应付款-住房公积金

扣:借应付职工薪酬-工资
贷其它应付款
交:借其他应付款
贷银行存款

如果北京市是按照年度基数缴纳社保的话：津贴+奖金+其他工资性支出如果没有在合同里体现的话，刚入职的员工是可以按照合同上的基本工资缴纳社保的。那你把基本工资定的低一些是可以节约成本的。但是，第二年是按照去年的平均工资或者是社平工资的60%或300%。这样操作是没有问题的。有些地区，像苏州，无锡等地区，每月都是按照工资总额缴纳社保的，除非你想违法操作，不然，是绝对省不了的。
如果你企业不想正规操作，是有办法按照社平工资的60%缴纳的，但是，风险很大，不建议。

在其他应付款挂账处理。其他应付款-个人养老金等