关于工作保险和合同相关的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 20:02:53
新找的一个工作单位，是一个民办职业培训学校。当初负责人和我说三个月试用期，之后再有相关福利。因为当时轻信，所以没有签署相关合同约束。

三个月过后，没有任何给我涨工资的意思，而且又告诉我说只有工作满一年半以后才给上保险。

现在一周工作六天，八点五十上班。通常是五点多下班，有的时候拖到七点多。下班的时间也没有相关明确的规定，每月的工资条也不给员工看和留底。

如果我要求六日双休的话，她便和我说如果双休便不能享受保险和相关福利（虽然到现在为止没看到任何福利。）而且工资还要下调。

工资也并没有明确的规定底薪和加班费之类的算法……

请问这是否合理合法，应采取什么对策

广东胡律师：

直接去申请劳动仲裁，要求以下：

1、从入职开始的社保；

2、支付你加班费（周一至周五150%，周六周日200%），按你的的基本工资除以22就出得你的工资基数。

没有签合同要求双倍工资，并补交养老保险费用，工资不满足，这样违法可以此这理由辞工，另找工作。不给这些钱，保留证据申请劳动促裁。

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