团队取名是以团队领导命名好还是以管理风格好？

从你这个问题来看，你想要的团结合作精神主要是想让团队的人都能明确的知道你是老大肯听从你的调配，难道你对自己的领导能力没有信心？还是你觉得你的部下有人不好控制？这些问题可不是靠团队名字能够解决的哦！
团队命名最好能展现你们团队的风格，并让所有人都有一种参与感。以个人名字命名的确有一定的好处，但是通常那是老团队重组时，因为以领导人名字来命名团队需要领导人有极高的威望，老团队的领导人通常能具有这种威望，通过以他个人名字命名团队的方式可以更加提高他个人的威望起到团结作用。但是如果是新团队那种领导者的威望还没有形成，就这样做的话只能给人一种自大和草率的感觉，极易遭来反感，起不到团结队伍的作用！

我认为以领导命名不好，给人一种歌功颂德的感觉！还是一管理风格或是有寓意的名称来命名好！

团队领导的命里喜忌要作为主要参考依据。另外就是兼顾取得名字五行不要克战管理风格的五行。两者要很好的兼顾。但要分清主次。不能宣兵夺主。
团队五行就是您这个团队是从事什么行业的。起码您取得名字不能克这个行业。要会做的不很辛苦。

一个领导就有一个管理风格，一个团体就是服从这个管理风格的集体。因此，以管理风格命名这个团体既体现了领导的核心作用，也体现了团队的协同精神。至于取名以严格风格为主就叫风雷（雷厉风行）吧