关于工作时间是否符合劳动法规定？高分悬赏！急~！:希望大家帮助~！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 23:27:39
现在在某公司，世界500强的一个订餐客服工作，工作一年中，从之前工作，作息时间从8个班头，延伸为20个班头。。
有分为10：00-18:30 17:00-22:00
10：00-19:00 17:30-22:00
10：00-19:30 10:00-13:30
10：00-20:00 10:00-14:00
10：00-20:30 17:00-21:00
10：30-21:00 10:30-22:00
11：00-22:00 11:30-22:00
11：00-21:00 10:30-21:00
等等共20个班头。。其实工作营业时间是从早上10：00-22：00，但现在工作时间和休息时间都做了很大的改变。。20个班头不变，但变得确是吃饭休息时间，天天安排我们中饭吃2个小时，晚上休息半个小时，但工作时间几乎一个礼拜有3天都是从11：00-22：00，天天等于在公司呆一天。。也不能早放。我并不知道这样做，我们员工是不是正常可以休息到？所以希望可以了解劳动法来告诉我些这方面的规定，或者希望可以得到劳动仲裁帮助~！谢谢大家！
但问题是他们故意帮你一个月排满167个小时，然后只是一个礼拜有3天都是从11：30-22：00，但当中吃饭吃2个半小时，不算在工时内的，那一天上到22：00，也只有8个小时到8个半小时，一个月总和下来也就超过一点点加班时间。。但我们等于1个礼拜，最起码有3天要在里面从11：00左右-22：00、就是这样性质。。一个礼拜也就休息2天。。我想说的是那天天给安排11：22：00的班，虽然中午晚上有休息，但问题是不算工时，而且要留到22：00，每天回家，都很晚很晚。。这样合法吗？

1、这种做法是错误的。每天加班的时间最长不能超过3个小时，每个月的加班时间不能超过36个小时。你们公司的加班时间已经超过了这个时限

2、对于这个问题你可以向劳动保障部门投诉，投诉公司超时用工。当然你也可以提起劳动仲裁，要求支付加班工资等

上班时间段各行各业有各自的标准,一般一天正常班不超过8小时就行.加班不超过3小时,一个月不能超过36小时.就是合法的,中间的休息时间中午的2个小时有公司能做到这样很不错的,可以午睡下,养好精神下午再干活.

还有啊,一个公司如果加班每月不超过36小时的是基本上不存在的.但超过的那部份应付加班费.这个看你的公司实行的是什么样的工作制.