合同约定的工资中能否包含公司上交的社会保险

不合法。用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不能从员工的工资中扣缴。而工资是双方劳动合同明确约定的，用人单位必须按照该约定的工资标准2000元向你按时足额发放，否则你有权与单位解除劳动合同，并要求单位根据你的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿；如不想解除劳工合同，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付，或直接向单位所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求按照合同足额支付工资。

2000元中只包含个人承担的部分，且扣除个人承担的部分以后的所得收入不得低于当地标准。

企业承担的部分不包含在你的薪资中。

严重违法！建议你去劳动局申请劳动仲裁！！！

如果扣除的是个人上缴的部分，就是合法的，如果扣除部分含用人单位应上缴的那部分就是违法的。

不合法。