试用期辞职申请仲裁应该如何

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 07:40:40
我7月23号正式入职，试用期是3个月，当时签了一份与工作公司名称不一样的公司合同，合同期限是2年，试用期写3个月，我9月5号向公司递交了离职申请书，是按照公司规定试用期提前15天。但是现在公司不批，如果我选择自离，公司说不会把工资和工衣押金退给我。我手头上没有工衣的押金收据，也没有出勤记录，工牌也是公司发的一些简单的名牌。就连离职申请书都没保留复印件，如果我去投诉的话，要收集那些证据？
如果我把公司给我填写的离职申请表的原件拿来复印一份的话，复印件能否做为证据？ 现在找公司人员协商，都没人肯和我谈，如果我把谈话内容做录音的话可以吗？或者通过媒体曝光？

首先《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
还有该法还规定单位不得收取押金或物品，但你必须提供收据。
但通过你的表述最主要的是你签订的合同主体是谁？用人单位是谁？你必须向劳动仲裁部门提供合同。
如果是该单位，离职申请表是否盖有单位章，复印件的证据效率不高，你可以提交至劳动仲裁，劳动仲裁应出具收件单。
仅供参考！

劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要提前30天通知你单位你不干了，到三十天不管单位同意不同意都可以解除劳动合同，如果单位不给你办理辞职、档案转移等手续，你可以直接到你当地劳动仲裁去申请仲裁。注意，一定要能证明你确实给单位书面通知了，否则仲裁不一定对你有利.

晕....你的是什麼公司...
还是法律途径解结吧！