两个多月不签合同而解雇

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 11:08:23
我在某公司工作了两个多月，单位不和我签订任何合同，规章制度与劳动法相差很远；例如国家规定总节假日是11天，该单位员工法明目张胆的写明是7天。
（1）这样违法可以告单位吗？
（2）单位现解雇我，由于没有和我签合同，我能否取得双倍陪偿？
（3）如果我要维权，需到什么地方申诉，和准备什么资料？
请律师解答！！万分感激！！

如果要揭发公司违法的规章，你可以起诉。如果只想获得两个月的工钱就可以考虑去劳动局来处理。2个月的劳动是试工期吗？事前有没有说明是不是试工期？如果是2个月的试工期，那么如果你不称职，公司提出合理的理由是可以不正式录用你的，这样你就只能获得2个月的工资，要看你是想到哪里去处理，去起诉肯定要律师帮忙的，资料你不用担心，律师会帮你搞定。如果是去劳动局，那就暂时不用什么资料，把你的身份证和你与公司往来的一切书面文件类的东西全带上就行，比如公司章程的复印件等等。

1、你可以要未签劳动合同的双倍工资，从你工作满一个月的次日开始计算；
2、该公司辞退你的理由是什么？如果是，不符合录用条件，其需举证，如不能举证或者是无任何理由辞退，其需支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。