求助！！！劳动法律问题，竞业限制，高人进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 22:16:19
两年前，与一私企贸易公司，签订用人合同为期五年。当时两份合同只有员工单方面签字后，由公司将两份合同收回，员工手中并没有留存。合同另附有一页，附页上有竞业协议，三年不能从事同类行业，及相关违约条款，并未见劳动法上规定的竞业限制期间公司按月支付经济补偿的条款。半年前，因个人原因，请长假离开公司，后在外电话向公司提出辞职，公司批准。
问题1. 现欲自己开立一家贸易公司，从事原行业。不知这样是否违反相关法律法规？
问题2. 电话申请辞职，公司口头批准，是否能做为离职的判定依据？
问题3. 如原公司在劳动合同附加的另一页协议中，提到保密补偿，而在离开公司这几个月，工资卡内并未收到按月支付的经济补偿，竞业协议中的条款是否作废？
烦请各位法官给予帮助，不胜感激！

1、建议你向公司发出书面通知，要求支付竞业限制补偿金，如果公司拒付或在你确定的合理期间内不答复的，则意味你们的竞业限制协议无效，你可不受协议限制。
2、可以要求支付竞业限制补偿金通知中对相关事实进行表述。