仲裁问题。有详情。就以下这个情况，会不会出现终局裁决？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 13:16:07
详细的问题说明，有我准备申请劳动仲裁，主要3点，
第1，申请双倍赔偿金（2008年8月14号入职，2009年4月1日离职。一直未签定正式劳动合同，入职时就签了个1-3个月的试用期合同）。
第2，申请加班费（试用合同中规定每周休息1天，每个月出勤率都在26天左右，一个月只休息4天。）
第3，申请补齐最低工资标准（天津市最低工资标准820/月，试用期合同上写的是日工资20元/天，餐补10元/天。住宿补住50元/月。）
第4，申请拖欠工资（2009年2月26日到3月31日未结工资，说等4月15号才给）
具体的出勤时间我也没有，我现在手里有工资条3张，丢了3张。工资银行卡一张。住宿收费单一张。就以上情况。申请仲裁成功率多大？
我要算出公司该给我多少钱？杂算？是先算第1项呢？还是第2项和第3项？如果实在算不出来，可不可以申请仲裁委员会的人帮忙算下（出勤表公司不给我，我没具体的出勤时间）
问题补充：都看下，这里面都有什么问题？大家都提提，哪有不对的地方没？
本人准备找个天津律师全权代理，价格好商量，短信联系。
很晕。。。你们没看清楚问题，我是问仲裁时会不会是 终局裁决

应该不会出现一裁终局 QQ595141381

我天津的，你这个成功率非常高，首先就是08年1月1号实行的新劳动法，他不签合同就是双倍工资赔偿，没有异议。
第二，加班费你也没有考勤数据，成功率不高。他可以伪造考勤数据的。
第三，最低工资没有任何异议，你手里的工资卡有每个月的流水，配合工资条做证据。
第四，拖欠工资可以申请。他必须给。已经离职了是吧。