准备辞职了，想问下法律发面的高人，辞职时公司收这些费用合法吗？

我是07年进厂的，毕业签就业协议时违约金是5000，但据我所知到公司报道后就业协议就宣告作废了，后来与公司签订合同，签了5年，上面提到违约金方面按就业协议上的执行。
听以前同事说辞职时公司还要收回以前在工作服，如果穿过了就每件按80元赔偿，我认为这些工作服是我来公司后为了正常工作体现公司的整体精神风貌公司应该发的，违约时这个也要收回合理吗？
工作期间因工作需要公司提供的培训，没有签任何协议，在辞职时公司因培训收取培训费和理吗？
请各位高人给点意见，我辞职时说服人事~谢谢了先
现在的公司是一直推迟一个月发工资，比如现在9月底了就才发8月的工资，我现在要是辞职的话他要是不给我发最后一个月工资有没有什么法律条例可以告他？

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

我帮你解释一下啊 这个是劳动合同法的内容
你给公司 违约金的第一个前提是 公司出钱给你培训 如果你违约 你所缴纳违约金的最大数额 以公司给你培训所付出的数额为限度
比如 公司 出500 那么 违约金最多只能是500
再者 如果你已经工作一段时间 比如你们的合同是5年 那个钱还是前面的500 但你工作了3年 那么 公司最多要你200的违约金

就业协议 不是 劳动 合同

就业协议的违约金 是对你不去 该单位工作的 违约惩罚条款

就业 不等同于 要在该单位工作 几年!

劳动合同 可与约定 劳动期限 但符合法定条件 可以 辞职(同前30天) 如公司克扣工资 等还可以 炒公司 (与公司解除合同)并索要赔偿 补偿金

关于违约金 07年时 约定违约金 在北方地区 不违法 但在南方地区 无效

由当地法规 调节 具体 要咨询当地12333

08年后欠的合同 约定违约金 违法 无效

关于 服务期 与 培训费 ,法律规定 该培训服务合同 可以约定 违约金

但公司要证明 对你进行了 出资的专项培训 (普通入职培训不算)
如违反服务期 约定 按 培训费递减法 给付违约金

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工作服 个人认为 有约定 从约定 。。。比如5年1换 你没干满 应酌情 出资
和服务期 培训出资 道理 差不多 但全部你承担 不合理！既然你确实 没做够服务期 出点也应该 当买下了 也无妨！80元 不值得争执