用人单位没用签劳动合同.迟到3次以上扣半月底薪

用人单位的做法是违法的。根据法律规定，用人单位制定与劳动者切身利益相关的一些重大问题，比如工资支付问题，应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。用人单位每月支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。用人单位应支付加班费。没有签劳动合同，可要求用人单位双倍支付工资。你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

该付的工资不能不付，一般加班是150%的工资，其次，迟到扣的工资总数，按《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

其次，没签劳动合同，从用工次月，开始由单位支付双倍工资。

你要证明公司规定迟到3次以上扣半月底薪是不是在公司的规章制度中规定的，这个规章制度是不是经过合法程序制定的，你工作之时是不是知道。《企业职工奖惩条例》已被废止，企业职工管理由企业自主决定，主要是通过制定规章制度来管理，规章制度的制定要经过民主程序制订和告示程序，如果没有经过这两项程序是不生效的，企业不能依次作出惩罚。
公司没有和你及时签订劳动合同没有支付加班费是违法的，可以要求补签劳动合同要求支付加班费及次月到签订劳动合同时的双倍工资，可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

根据合同法第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付2倍的工资。 所以说不怕他不签合同，越拖越好 ，到时候一纸诉状要双倍工资！加班费是200%的工资。只要拿出证据。他们扣钱都是没有依据的。可以去找劳动和社会保障局举报

你可以申请劳动争议仲裁，要求双倍赔偿

有合同按合同来 没合同给他论理了

劳动合同法规定，员工自用工之日起订立劳动合同，至迟不得超过一个月。超过一个月未到一年不订立合同，应支付职工双倍工资。超过一年不订立劳动合同，视为订立不定期劳动合同。劳动仲裁，因为这是诉讼的前置程序。