新劳动法 无签劳动合同 无故辞退 工龄13个月 可以得到什么赔偿吗？

没合同，如果证明有实际的劳动关系存在，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，你赚到了，双薪哦。
即使是真正的协议解除也要双薪的，就是工资翻倍。协商离职没得证据，无效的。
无固定期限劳动合同的概念就是，你想干多久就干多久，不想干了就走人，当然要符合劳动法规定范围内。

申请劳动仲裁

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。自用工之日起满一年不与劳

动者订立书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。如果你没有过错，或者不属

于劳动者无能力或者经济性裁员，公司应当支付经济补偿，每满一年支付一个月

工资标准，不满六个月补半个月。

用人单位与劳动者协商一致可以解除合同，除非是劳动者提出解除合同，用

人单位仍应支付经济补偿金。

可以签订无固定期限的劳动合同，可以拿26个月工资。