劳动关系法律咨询

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 19:30:51
我于9月3日开始供职于一家公司，至今还没有签订劳动合同。与公司同事聊天时发现，此公司经常拖欠员工工资，甚至出现不给的情况。 听后心里有些忐忑，本想干满一个月之后跳槽，现在也不想干满一个月了，想马上跳槽。
那请问：像我这种情况，可以得到工资吗？在没有合同的情况下，我应该保留哪些证据，以维护自身的权益？
谢谢各位帮帮忙！

你还在使用期内，且上班时间还不够一个月，公司有权不与你签劳动合同！在上班一个月后假如公司不与你签劳动合同则属于违法，你可以向劳动局提出要求公司补偿双倍工资。

你现在还在试用期，你有权可以提前3天向公司提出辞职申请，然后就可以离开公司并结清工资。

工作证，上下班的打卡记录。

爱新觉罗香诒 劳动局 理财规划师 2009.09.24

注意收集和保留一切能证明存在事实劳动关系的凭证。如工作证、出入证、招工表等，这些都可以作为确认存在事实劳动关系的凭证。