UC知道一个弱女子被辞退后
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 11:19:18
理由：1. 不适合现在的工作。（都工作了一年多了，现在说不适合）
2. 说话不够简洁。（这也是理由？）
3. 最近一段时间做事粗心，同事需要重新再做一次，影响公司工作效率，但是之前表现良好。（我朋友的工作属于客户服务类型，主要是负责写英文邮件给客人。最近换了新领导，他写好好的邮件，经常被面目全非的改过后发出，并且该领导向上反映我朋友的所有邮件都要由他改过才能发出，这影响了其工作效率。但之前工作中并没有出现过这样的情况。天天在新领导的指责和辱骂中度日，我同事心理上受到了较大的伤害，表示也不愿意继续在那工作下去。）
他们公司每年七八九月份最忙，刚过了这个时间，公司便向我朋友提出了口头辞退要求。公司明确表示不会再招聘新员工。给一个半月的时间交接和找新工作，并且答应给予一个月工资2600元作为补偿。
我朋友弄不明白以上理由是否合理合法辞退一个员工？那看起来更像是裁员？
从他进入这个公司到现在，1.1年了，公司未与之签定任何合同，也没有任何保险。看过劳动法之后。我们想到了是否可以通过法律手段为这翻屈辱经历讨个说法。
请各位朋友指教，根据劳动法，我朋友不可以要求额外补偿和赔偿？可以补偿和赔偿到多少？怎样核算的？
如果可以，他是要直接书面告知用人单位补偿和赔偿要求呢，还是一定要到劳动部门申诉？
另外， 我朋友应该到十月底才离开公司，是现在提出赔偿和补偿要求呢，还是等到离职后再告知？ 因为怕在公司期间，老板对其个人不利，也怕离开过后不好搜集证据和促使其履行补偿和赔偿。
关于收集什么样的证据？由于该公司没有工资条（进公司的时候有压半个月工资）工资都是通过私人帐户汇入员工的银行卡。这是不是很难作为证据呈出？那我们现在手头就只有往邮件记录和电子考勤卡了。还需要做些什么呢？
在线等。。。谢谢
谢谢，我们是在东莞的，希望这里的政府和法律也能为老百姓说话。
1、既然公司说辞退她：和公司索要书面的辞退证明或是将公司让她走的人话录音、或是找证人作证。
2、拿到以上证据后，可以立即走人并向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁。
3、“我朋友不可以要求额外补偿和赔偿？可以补偿和赔偿到多少？怎样核算的？”：当然可以，可以提出的仲裁请求有：
（1）不签合同的每月双倍工资，自你朋友工作满一个月后开始计算到辞职时止。
（2）要求补交全部工作期间的社保。
（3）单位解除合同的经济补偿金，工作1.1年补偿一个半月工资；又因为是单位违法解除合同，解除合同的经济补偿金可以索要2倍即3个月工资。
4、“如果可以，他是要直接书面告知用人单位补偿和赔偿要求呢，还是一定要到劳动部门申诉？”：
（1）这样不守法的单位，和它协商已经不可能拿到赔偿，最好是不要在仲裁前通知公司了，免得公司事前做手脚让你朋友拿不到相关证据。
（2）直接向劳动仲裁委提起仲裁。
5、“我朋友应该到十月底才离开公司，是现在提出赔偿和补偿要求呢，还是等到离职后再告知？”：可以离职后再提起仲裁索赔，但不要告诉公司方面。
6、“关于收集什么样的证据？”：能证明她在公司工作、工资是多少、何时进入公司工作、工作多长时间的证据，可以是考勤表、工作证、上岗证等，也可以是公司方面人员承认的录音、工友证明等。
工资是通过银行转入个人账号的，银行有转账记录的，到时可以申请仲裁庭调查。
7、“希望这里的政府和法律也能为老百姓说话”：最好还是把希望寄托在自己身上、掌握在自己手里吧，法律倒是可以为百姓说话、是所有人都公平适用的，但执法的人如果都遵法守法，社会上就没有这么多的不平事了：找好相关证据，自己看看《劳动合同法》，或是请律师帮忙，都比指望“政府和法律也能为老百姓说话”更现实，而且广东的律师很多，在百度知道就有好几位很不错的律师，你朋友可以委托一位代理的。
看一下劳动法律法规，同时在问一下律师吧
既然公司无任何书面通知，可在离职后申请劳动仲裁，索要一个半月工资双倍的赔偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个