未签订劳动合同工作满6个月未满一年怎么要求赔偿

未签订劳动合同工作满六个月，可以获得五个月的双倍工资。
　　未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。
　　劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好！你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权益！ 可以仲裁请求公司向你支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，违法辞退的经济补偿；公司未给你上保险，可以在仲裁裁决确认劳动关系后向劳动局劳动监察部门投诉，会责令公司为你补缴或给予相应的经济补偿。
因你未签订劳动合同，那么你需要收集并向仲裁委提供能够证明你与该公司具有劳动关系的相应证据。
建议委托专业律师具体操作。

新劳动合同法规定:工作满一个月,仍然未与劳动者签订劳动合同的,企业应付给劳动者双倍工资,而且企业如果没有充分的理由是不能随便辞退你的,你可以到当地劳动仲裁委员会去告它.要求付给你七个月双倍工资,补交养老保险及承担辞退你的违约金.一告一成.有法律支持的.

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