一个月前电子邮件形式提出离职申请，但打印出来的离职报告却是上周，新岗位必须马上报道。怎么办？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/09/21 06:33:32

我在8月17日以电子邮件形式向上司提出离职申请，但是上司一直找我谈话，劝我再考虑。每次谈话我都明确的告诉他我要离开，不想再留下。到了9月11日，他才让我把离职报告打印出来，然后上交给人事部门。现在，人事部门说我必须要待满一个月，至少也要半个月才能离职。可是我的新工作必须在9月17日就报道。我该怎么办？
首先，谢谢二楼的解答！
不过，经理又跟我说，要我先把辞职报告打印出来，自己签字，但是申请时间先空着，领导签字后，去人事部门办理手续（包括赔付培训费），然后所有的手续都办理完了，再在辞职报告上填写时间（什么时候办完，就填一个月以前的日期）。这样是不是不好？我担心到时候他们填的日期有问题。
至于培训费，我们培训的时候是在签劳动合同以前，当时签了培训协议，培训期间没有任何补贴！培训都是由公司内部职员给我们上培训课，根本不是由第三方提供的专业培训。请问，这样的培训费我必须赔付吗？而且费用都是公司自己说了算，连第三方开具的发票证明都没有！

如果你能证明你是提前一个月申请的，可以辞职并且要求结算工资，否则你可以向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁，现在仲裁是免费的，而且是45天结案。如果你不能证明的话，而且新公司又很好的话，你可以选择自动离职，如果公司不愿意给你办理交接手续，最安全最保险的方法（避免用人单位起诉）就是发律师函给用人单位，当然，为了省律师费你可以与领导谈话（录音），还可以在当地的报纸上出一个公告（几百块钱）等，为的是避免用人单位以未解除劳动关系的同时建立新的劳动关系致使原单位利益受损，当然，如果你的岗位无关紧要，用人单位是不会这样做的，你不要工资了，用人单位高兴还来不及呢。请你自己考虑。

如果新工作确实不错这老公司的工资不要了走的时候趾高气昂点，前途发展重要

我辞职时酒店没有退还给我押金，理由是没有在离职前一个月向酒店提出辞职申请，请问酒店这样做合法吗？劳动法上有”提前一个月提出离职申请”的规定吗？在试用期间有提前一个月提出离职申请的说法吗未提前一个月提出离职申请不发前月工资合理吗? 没提前一个月提出辞职申请就要求离职单位有没有权利扣留一个月工资离职前30天提出申请，是否要30天才能离开公司呢我要办理离职,跟公司未签订劳动合同.但给我交了社保,公司要求提前一个月申请离职.如果不提早怎么办? 向用人单位递交书面辞职申请但未到一个月而离开了用人单位这样算不算自动离职请问按劳动法规定,提前一个月申请离职,但领导没签字,我可以正常走人吗? 提前一个月申请离职，该不该付公司违约金？