没有签订劳动合同并且拖欠半年多的工资怎么办？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及劳动者6个月的工资。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的这种情况，如果已经工作了整整一年，可以要求11个月的每个月双倍工资。

2、同样根据我国劳动合同法规定，劳动单位未给劳动者缴纳保险，劳动者提出解除劳动关系的，可以要求经济补偿。你工作了满一年，可以要求大约相当于你一个月工资的经济补偿数额。

3、如果提起劳动争议仲裁，你必须首要证明你们的劳动关系，即必须出示正证明你在哪里干过的证据，如证人证言、写有你名字的公司文书、文件等，或者甚至是你的工装、工牌等等。

4、劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。

5、我建议你按照上面说的进行劳动争议仲裁。劳动监察大队一般不会出具相关的强制执行文件。而你通过仲裁得到的仲裁裁决可以申请法院进行强制执行。

希望我的回答可以帮到你！

1、索赔双倍工资，就是你工作满一个月以后到你辞职这段时间的工资的双倍，如果你工作满一年了，能得到双倍工资的就是11个月的双倍工资赔偿；
2、请求补发工资，对于你半年没有支付的工资，可以请求给予补