我们公司试用期是三个月，但是没有签订任何合同，说转正之后才签……

1个月内不签订合同是违反劳动法的，可以去劳动局投诉。你可以提出辞职，如果老板同意，那么必须结算所有工资，如果不同意，那么必须一个月后才能走，之后也可以拿到全部工资，但是不签合同，工资是双倍的。老板会同意让你走的，至于拿不拿得到工资就难说了。
万事好商量，可以跟老板协商一下。不用怕，他不签合同还不给工资的话，直接找劳动局即可。

你直接跟老板说：不签劳动合同的我上法院告你你就得给我双倍工资，还得赔诉讼费。（基本上劳动仲裁的都当老好人，不顶事的，别指望他们）我觉得老板自然会权衡利弊，所以，最重要的是沟通，当然，闹的了你也别怕，你是有理的一方

一般而言，公司有权利确定员工的试用期的，但是，合同试用期最长不超过六个月，并且试用期，和本身的合同的长度有关，如有不满，可以向劳动监察大队反映。

中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

当然是违法的了,劳动合同法是这样说的,如果半个月之内是你自己主动离职的,公司可以不给你工资,但是你超过一个月了,那你的11个工作日是应该给工资的,所以当你走的时候工资应该支付所有欠你的工资

当然是违法的。哪怕试用一个月都要签。做满了一个月就应当全额发放。不足的就用工资/22.5*工作日来计算。