关于更换工作地点解除劳动合同是否可获补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 09:54:08
最近公司某些部门需要搬到本市的其他区去，虽然不是外省市，但对于我来说原先一个小时的上下班要变成来回六个小时的上下班，明显无法去新地方上班，可我看了下合同，上面写着工作地点：上海。这样就应该不算变更工作地点了？解除劳动合同的话就没有经济补偿了吗？
希望知道的朋友指点一下，谢谢！

没有补偿，如果公司辞退你可以要求补偿

劳动合同法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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