在合同内公司无故解聘员工应得到哪些补偿和赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 22:43:56
我于2005年4月1日入职，从事销售工作。当年公司没与我们签劳动合同。06年07年各签了一年的劳动合同。08年初签了3年的劳动合同，现在公司无故要将我解聘。请了解劳动法的朋友指点一下我应得到哪些补偿和赔偿。 个人情况（1）有浮动月工资 。（2）公司规定，按员工所签销售合同的回款比例发放 提成。（3）目前公司只有一人完成销售任务。本人销售排名第3.无违纪现象。现无故只将我一人辞退。我可否要求公司给我补缴05年的社、医保。可否要求公司提前支付我的销售提成。提前解聘按劳动法公司应给我那些补、赔偿。谢谢
法律援助56你好：首先感谢你的回答。但是有些问题我还是没搞明白。我在职时可按与公司约定的条件获取提成。但现在是公司无故将我解聘，我是否可以要求公司提前支付销售提成。另外我05年4月入职至今已4正年零6个月，你是怎么算出来“也就是三个月的工资"呢?

按照劳动合同法的规定，单位要为职工缴纳保险，所以如果单位没有给你交保险，你可以到劳动保险机构要求单位为你交纳，如果不行的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。至于销售提成，就要看你和公司的约定，如果符合约定的话，你就可以要求公司支付你的销售提成。公司无故解除你的合同，除了要支付你工资之外，还有支付你经济补偿金，工作满一年按一个月计算，如果你能证明公司是违法解除的，那样就要支付你的二倍的经济补偿金，如果不能，那就是一倍，按你的来说，也就是三个月的工资。