劳动法是否有规定离职后按工龄多给补贴一个月？工龄越高是否补贴越多？

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、如果自己辞职是没有任何补偿的。
2、如果是合同到期，单位不与你续签合同，从08年1月1日开始算，到你离开单位的时候，计算经济补偿金，一年工作时间给一个月，不满6个月按照半个月计算，满6个月也按照一个月计算。
PS：因为专业，所以信赖！

　　员工离职经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付。
　　按照《劳动合同法》第四十七条规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满因的按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　但按《劳动合同法》规定，不是所有的离职用人单位都需要支付经济补偿金，其中，劳动者违法违纪按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同、劳动者提出协商一致解除合同、劳动者提前30天书面通知解除合同的，劳动合同期满劳动者不续签或者用人单位维持、提高劳动条件不续签合同终止的，用人单位都无需支付经济补偿金。

呵呵，希望您是劳动局的。

如果您是因为下列情况要求解除合同的，可以获得经济补偿金.

*第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿金的算法：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者